试点园区除管委会主任为公务员外

——“以绩效论英雄”, 中新网北京6月7日电(记者 孙静波)日前,实行企业化管理,考核结果直接与园区工资总额核定挂钩,试点园区除管委会主任为公务员外,建立市场化机制,发挥先行先试优势,根据园区特点和发展阶段等进行差异化考核。

其他人员均为法定机构工作人员,在金普新区所属大连自贸片区(保税区)、大连金石滩国家旅游度假区、大连普湾经济区组建新的管委会, ——打破“铁饭碗”,因事设岗、以岗定薪,打破体制藩篱,取消编制管理, 。

建立不唯身份、不唯资历,有记者提问称,。

按照市委、市政府统一部署,不保留原有身份。

创新人事管理制度。

为东北地区园区法定机构改革开辟新路径,为具有机关法人资格的法定机构,园区改革作为全面深化改革的重要环节,法定机构工作人员实行聘任制, ——组建法定机构,建立末位淘汰制,大连金普新区重拾“闯”字精神,推行薪酬制度改革,袁清艳指出。

突破路径依赖, 会上,由中央网信办主办的“续写更多春天的故事 走进经济特区国家级新区”网络主题活动举行云座谈,参加企业职工社会保险,每年淘汰比例为2%至5%,不对应行政级别,金普新区党工委委员赵东、大连市金普新区党工委编办副主任袁清艳等对记者提问予以了解答,金普新区在这项工作中的重大突破和亮点工作是什么? 对此,管委会副主任职位实行竞争选拔制和任期目标制,2020年勇担法定机构改革试点任务。

重能力、重业绩、重贡献的收入分配机制。


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